El lado oscuro de LinkedIn

La búsqueda de empleo puede ser frustrante, especialmente en un mercado cada vez más competitivo. Tanto recién graduados como profesionales mayores enfrentan barreras. Las personas jóvenes suelen experimentar falta de respuesta, y los trabajadores más maduros, enfrentan preocupaciones adicionales, como la limitación de oportunidades y la percepción de edad en sus candidaturas.

El Mercado de Trabajo Oculto: Una Alternativa Valiosa

El mercado de trabajo oculto se refiere a los empleos no publicados en sitios de empleo tradicionales. Muchas empresas prefieren contratar mediante contactos antes de anunciar una posición abiertamente, lo que reduce la competencia. Aquí es donde LinkedIn se convierte en una herramienta clave para acceder a estas oportunidades.

Cómo Aprovechar LinkedIn para Acceder a Oportunidades Ocultas

1. Expande tu Red de Contactos: Establecer una red amplia y estratégica es crucial. Tyler, un especialista en marketing, amplió su red a 5,400 contactos mediante conexiones con reclutadores y directores de contratación, lo que le permitió acceder a dos empleos no anunciados.

2. Optimiza tu Perfil: Asegúrate de que tu perfil de LinkedIn sea completo y relevante. Incluye palabras clave, títulos de trabajos y logros que te posicionen para aparecer en búsquedas de reclutadores. Tu perfil debe causar una buena impresión desde el primer vistazo.

3. Contacta Proactivamente a Reclutadores: No esperes pasivamente. Usa la barra de búsqueda de LinkedIn para buscar "reclutador" o "reclutador tecnológico", y filtra los resultados según ubicación o empresas de interés. Conéctate con estos contactos sin mensajes iniciales para no saturarlos, dejando que tu perfil hable por ti.

4. Planifica tu Estrategia de Conexiones: Identifica entre 15 y 20 empresas donde te gustaría trabajar y envía solicitudes de conexión a varios reclutadores y jefes potenciales. Esto te ayuda a ganar visibilidad con personas clave en la organización.

Beneficios de Conectar con el Mercado Oculto

El mercado de trabajo oculto ofrece una ventaja competitiva importante al reducir la competencia directa. Un perfil optimizado en LinkedIn y una red estratégica aumentan la probabilidad de recibir ofertas de empleo no anunciadas.

 

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Procedimiento básico para la certificación de eficiencia energética

 

Real Decreto 390/2021, de 1 de junio. [Enlace]

Real Decreto 390/2021 sobre la Certificación Energética de los Edificios

1. Certificación Energética: Contexto y Objetivos

El Real Decreto 390/2021 establece los lineamientos para la certificación energética de los edificios en España, en cumplimiento de la Directiva Europea 2018/844. Esta normativa busca promover la eficiencia energética y el uso de energías renovables, minimizando las emisiones de CO₂ en el sector de la construcción. La certificación energética permite a los usuarios conocer la eficiencia de los edificios y facilita la comparación entre ellos.

2. Nuevo Real Decreto 390/2021: Aspectos Generales y Ámbito de Aplicación

• Definiciones Básicas: Introduce términos como “energía primaria”, “eficiencia energética” y “edificios de consumo casi nulo” para estandarizar la calificación energética.
• Ámbito de Aplicación: Incluye edificios nuevos, edificaciones en venta o alquiler, edificios públicos de más de 250 m², y aquellos en los que se realicen reformas importantes.
• Agentes Competentes: Los técnicos autorizados son responsables de la certificación y, en ciertos casos, técnicos ayudantes pueden colaborar en el proceso.

3. Condiciones de la Certificación

• Objeto y Proceso de Certificación: Todo edificio que se alquile o venda requiere un certificado actualizado, el cual debe tramitarse y registrarse ante las autoridades autonómicas.
• Control Administrativo y Sanciones: El sistema central de registros almacena certificados en formato XML, permitiendo a las autoridades realizar controles e inspecciones, aplicando sanciones cuando se incumple con el reglamento.
• Validez del Certificado: La validez es de 10 años, salvo para la categoría G, que tiene una vigencia de 5 años.

4. Contenidos del Certificado de Eficiencia Energética

• Estructura y Mínimos del Documento: Cada certificado debe contener una descripción energética del edificio, su calificación energética y recomendaciones para mejorar la eficiencia.
• Tipos de Certificados: Existen diferentes certificados para obra nueva, edificios existentes y rehabilitación energética, incentivando el uso de fuentes renovables.
• Etiquetas y Obligaciones Administrativas: El certificado otorga derecho a una etiqueta de eficiencia energética que debe exhibirse en toda oferta de venta o alquiler de un edificio.

5. Principales Novedades y Cambios

Este Real Decreto deroga el RD 235/2013, destacando por la inclusión de nuevos conceptos, el reforzamiento en los controles e inspecciones y la implementación de un registro centralizado de datos, mejorando la transparencia y el acceso a la información energética.

Conclusión: Ventajas y Posibles Mejoras

Ventajas:

• Facilita la transparencia en el mercado inmobiliario, brindando datos objetivos sobre la eficiencia de los edificios.
• Incentiva la reducción de emisiones y el uso de energías renovables en línea con los objetivos europeos.
• Centraliza el registro, permitiendo un mejor control y planificación en políticas de eficiencia energética.

Posibles Mejoras:

• Reducir la carga administrativa que supone el proceso de certificación y registro para los propietarios.
• Simplificar la tramitación de certificaciones para pequeñas propiedades y mejorar la velocidad de actualización en el registro.
• Ofrecer más incentivos económicos, facilitando la adaptación de edificios antiguos y promoviendo una mayor eficiencia energética.

 

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